債務、卡債如何解決?

不具名讀者問：
我4月到職後領到端午獎金0.5個月，9月時公司因經營不善須縮編資遣，此時公司說我的端午獎金應依當年度在職天數，按比例領取，不能領到全部0.5個月，除非我退回多領的端午獎金，否則要從資遣費及之後的中秋獎金扣除，請問這樣合理嗎？

律師戴維余答： 
除非讀者與公司間的勞動契約中，有明定三節獎金是算入工資的一部分，否則公司的要求並不合理。 
依《勞動基準法》第2條第3款及《勞動基準法施行細則》第10條，所謂的工資，是指勞工因工作而獲得的報酬，這包括工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付的獎金、津貼與其他任何名義之經常性給與都算。 

不算經常性給與

至於一般的三節獎金是指，在民俗節日如春節、端午節與中秋節時發給，僱主可決定是否發放，不算經常性給與，因此並不算工資一部分。換句話說，如果公司是為改善勞工生活目的，或給付具有勉勵、恩惠性質的而給付「非經常性給與」（如績效獎金），並不算是讀者工作給付的對價，這和勞動契約上的「經常性給與」（薪水）不同。
所以公司不能用「計算工資」的方式，也就是不能用讀者實際在職天數比例，事後再向讀者請求返還部分端午獎金，或從資遣費中扣除抵銷，否則就違反《勞基法》。

轉自 蘋果日報 2016年3月11日 ◎記者游仁汶採訪整理